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谁说球队更衣室不能有矛盾内斗也能提高战力

2019-05-14 20:20:29 | 来源: 网络

谁说球队更衣室不能有矛盾 内斗也能提高战力

在克鲁伊夫看来,球队内部的争吵可以推动球员的创造力发展

新浪体育讯 今天,我们来讨论一个上档次的话题球员更衣室里的矛盾有没有可能会提高球队战斗力。

说到球员更衣室,少不更事时曾一度觉得,球员更衣室都是像阿尔帕西诺主演的电影《挑战星期天》里后来演变的那个更衣室一样,有的是阳光、激情和热血,邪恶和对立在那儿没有生存空间。直到后来,我知道自己错了,激烈的理想主义者是一种病,得治。

更衣室里有除暴安良的203少剑波,但同样也有欺压百姓的恶霸座山雕。

英格兰板球队队长,2008年北京奥运会的英国火炬手凯文-皮特森在自传《五点令人惊诧的事实》中告诉了我们一些英格兰板球队更衣室的秘闻它就是由数个恶霸控制的。惊讶吧?可这就是事实。

皮特森在自传中披露说,只要有接球手接不住球,球队里投球手就会要求他们做出非常正式的道歉,而且还极尽所能地对犯错球员进行羞辱。皮特森本人就不是谦谦君子,有一年的澳大利亚巡回赛期间,英格兰队的击球手特罗特因精神压力导致的身体不适而在比赛中途就飞回家中。事情的内幕是皮特森当时把队友大骂特骂了一顿,结果那次系列赛英格兰0比5惨败,皮特森随后被解去了队长的职务。

一个前任队长写出这样一本充满火药味的书让很多英国人感到震惊,毕竟在英国人的传统观念里,内部斗争是有百害而无一利的。但要是把皮特森的书看成一个内斗导致集体分裂的故事,那就大错特错了。英格兰板球队不是一个普通的工作场所。在高水平体育界,内斗有时候同样可以提升竞技水平。

对平常百姓而言,场下一般性的工作场所,就是我们大多数人要过40年的地方需要和谐,一般的老板并不指望员工是天才或者对工作全身心投入。雇主为员工提供微薄的报酬,当然他们也不能提出太高的要求。只要员工每天做好自己的本职工作,不要离开岗位,他们也就满足了。员工如果想要跳槽,一个好办法就是让他们开心。

然而,的竞技体育可不是这样。就像皇马的卡西利亚斯说的任何一个踢足球的人都会梦想有朝一日能在出任西班牙的队长。在西班牙足球界,高水平的球员到处都是。在这样一个工作场所,全心投入是起码的职业要求。员工的表现相对容易衡量,而且他们的表现比他们是否开心重要得多。在西班牙这样的球队里,理论上说博斯克可以对球员提出几乎任何要求。

因此,竞技体育里循规蹈矩是的敌人。这种心理让球员得过且过,因为明天又是新的一天。卡西利亚斯说:我们一年有250天都行走在路上,这条路永远没有尽头。在以前皇马的某些人看来,他或许是个愚蠢、恐怖的家伙,但在日复一日的艰苦训练中,卡西的霸气似乎也让疲惫不堪的队友时刻保持警惕,这也不难解释为什么皇马才有迭戈-洛佩斯、纳瓦斯这样高水平的替补门将。

性格温和的教练往往会创造轻松的更衣室气氛,比如说博斯克、安切洛蒂,他们温柔管理更衣室的方法都收到了成效。当然了,这其中也有异类,比如足坛的思想家克鲁伊夫。他就认为,球队内部的争吵可以推动创造力,因为这些争吵让所有人更加认真思考球队的打法。

按照传统,英国的运动队通常是部分效仿英国军队的做法来进行管理,以同志情谊和服从意识为核心。可是,克鲁伊夫却认为,具有摩擦性质的模式或许效果更好。克鲁伊夫、梅诺蒂和巴尔达诺应该是过去半个世纪足球界影响力的思想家。20世纪60年代,克鲁伊夫和他在阿贾克斯的教练米歇尔斯创立了充满智慧、行云流水的全攻全守足球风格。到了70年代,克鲁伊夫成为世界上出色的球员。后来他把全攻全守打法带到巴塞罗那,这种风格终演变为帮助西班牙队夺取欧洲杯和世界杯的传控球打法。

克鲁伊夫球员时代就经常跟人吵架(跟米歇尔斯吵得频繁)。他认为争吵可以推动创造力,因为争吵让所有人更加认真思考球队的打法,驱使每一个人去证明自己的观点。其中的道理很简单:如果队友不喜欢你,你就要证明自己的实力。克鲁伊夫称之为冲突模式,这种模式承认这样一个现实,球队中大多数球员的动力主要源于个人的发展。当然了,更衣室内的矛盾还需要教练很好的去掌握平衡点,因为可能过犹不及会导致球队的冲突多得过分。1990年世界杯,球员之间的矛盾就让荷兰队分崩离析。

按照克鲁伊夫的说法,通常情况下,竞争性而非敌意的骚动对一个整体毫无疑问是有帮助的。自从有了克鲁伊夫,荷兰在世界杯上的战绩是小国家中的。德国国家队从20世纪70年代开始也高度容忍内部矛盾,他们的战绩也比那些更为和谐的对手更好。

你们必须是11个朋友。1954年带领西德队夺取世界杯的教练赫尔伯格曾强调说。友好、和谐的队内气氛看起来很好,但球员们可能会因此不愿指责或放弃一名发挥差但讨人喜欢的队友,如果这么做的话,甚至球队的整体水平都可能会受到影响。2010年世界杯,当阿内尔卡出口咒骂法国队主帅多梅内克之后,阿内尔卡的队友站在了他这一边,还因此集体罢训。那届比赛法国队的表现堪称一场灾难。与此形成对比的是,1998年世界法国队一门心思要踢好比赛,而不容忍任何球员有任何的过错,以至于有一名级的大哥级球员专门动手去惩罚那些不守规矩的队友。同样,甲壳虫乐队的约翰列侬和麦卡特尼是相互竞争的队友,但在乐队终解散之前,这种关系似乎没有影响乐队的发展。

事实上,就体育而言,具体说是西班牙的体育,他们都能很理性的来看待更衣室冲突。在西班牙,体育和球员的关系很微妙,大多数时候他们是朋友,皇马、巴萨的一些内幕消息就通过这种途径付诸报端。和《马卡报》的皇马跟队胡安曾就此事有过交流,我问他就不怕报出更衣室矛盾,像穆里尼奥所说的那样影响到球队战绩吗? 胡安的回答是,球员本身是一份职业,他们的社会身份是职业球员,这决定了他们不能乱来,职业球员有职业球员的态度和做法,试想如果因为球员的不职业进而影响到球场上的发挥,整个欧洲恐怕都不会有球队愿意要他,所以对待更衣室矛盾,球员都有很职业的做法而不会乱来,即便乱来也会有底线,即不能影响到球场上的发挥。西班牙的球迷对此看得更开,皇马球迷同样并不认为两年前《马卡报》曝光了卡西利亚斯和穆里尼奥矛盾就会影响球队成绩,他们的想法比较朴素,人们觉得球员是超高薪阶层,领那么高的工资就要承受那么大的压力还不能抱怨,理所当然地就不能以老百姓的标准去衡量他们,因为他们的工资里面本身就包含了压力费。

往往因为对职业性的误解,中国球迷对更衣室的矛盾有一种极端的理解误区,毕竟老话儿说了家和万事兴,可在竞技体育,尤其是职业竞技体育中的确是存在着另外一种更衣室生存模式的,如果教练员掌控好的话一样可以提高球队战斗力。举个例子吧,曼联前任队长罗伊-基恩在书中记录过一次他和施梅切尔在1998年夏天的一次酒后冲突。据基恩描述,当时施梅切尔酒后对他说:我早就受够你了,你个王八蛋。来来来,我们就此做个了断。对此基恩很直接地回应道:好啊。然后,两个人就打了一架。结果,那年曼联打出了俱乐部历史上成绩的一个赛季。

(何塞)

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